V času nenehnih sprememb in vse hitrejšega razvoja so kreativnost, inovativnost in trajnostni razvoj ključni dejavniki za povečanje konkurenčne prednosti vsake organizacije, pa tudi posameznika.
Izobraževanje kadrov v podjetjih je trajen in neprekinjen proces, ki zahteva načrtovanje in izvajanje v skladu z razvojnimi cilji in potrebami organizacije. Vlaganje v znanje kadrov pa tako pomeni edino strategijo, ki lahko obvladuje nastajajoče spremembe.
In nenazadnje … kdaj si nazadnje naredil(a) nekaj samo zase? Čisto samo zato, ker si tega želiš. Zaradi radovednosti in ustvarjalnega preživljanja prostega časa, pridobivanja uporabnih znanj, ki ti lahko že jutri odprejo nove življenjske ali poslovne priložnosti.
